關(guān)于印發(fā)《烏蘭察布市職稱評審監(jiān)督管理辦法》的通知

各旗縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《烏蘭察布市職稱評審監(jiān)督管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　烏蘭察布市人力資源和社會保障局

　　2023年8月8日

　　（此件主動公開）

烏蘭察布市職稱評審監(jiān)督管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督管理，確保評審質(zhì)量，營造公平公正的環(huán)境，增強(qiáng)評審結(jié)果的權(quán)威性，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合烏蘭察布市實際，制定本職稱評審監(jiān)督管理辦法（以下簡稱管理辦法）。

　　第一條本辦法適用于烏蘭察布市政區(qū)域內(nèi)申報職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱申報人）和參與職稱評審工作的組織、評審專家、工作人員。組織包括各旗縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門、職稱評審委員會組建單位、職稱評審委員會。

　　第二條烏蘭察布市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市職稱評審監(jiān)督管理工作。各旗縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局按照職稱評審管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審監(jiān)督管理工作。人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

　　第三條申報人應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，申報材料客觀如實反映本人的創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)；不得向工作人員和評審專家了解評審情況；不得以任何形式向工作人員和評審專家施加壓力；不得以任何形式干擾評審工作。

　　第四條參與職稱評審工作的組織應(yīng)當(dāng)按照職稱評審管理權(quán)限職責(zé)和評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序，組織申報、審核、推薦、評審等管理服務(wù)，科學(xué)、客觀、公正的開展職稱評審工作。

　　第五條參與職稱評審工作的組織在開展職稱評審時，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條評審專家和工作人員應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價申報人的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)時參加評審會議，認(rèn)真開展評審工作，不得以任何名義干預(yù)評審過程和評審結(jié)果。遵守保密紀(jì)律，不得泄露評審中需要保密有關(guān)事項，不得泄漏評審專家名單、討論內(nèi)容和表決情況。遵守回避紀(jì)律，凡有與本人或本人近親屬有利害關(guān)系或其他可能影響客觀公正評審情形的，不得參加評審工作。遵守廉潔紀(jì)律，不得私自接收申報人材料，不得借評審之便獲取不正當(dāng)利益。

　　第七條評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍以及違反評審程序和規(guī)定進(jìn)行評審的，市人社局對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為、結(jié)果不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由市人社局取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)。

　　第八條申報人提供虛假申報材料、隱瞞被處分處理等相關(guān)情況的，由用人單位取消其職稱申報資格；通過提供虛假材料、抄襲、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)推薦單位和評委會組建單位調(diào)查核實，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，按照職稱管理權(quán)限，由市人社局撤銷其職稱，并記入職稱申報評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，情節(jié)嚴(yán)重的，在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

　　第九條評委會組建單位、申報人所在單位未嚴(yán)格履行審核責(zé)任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，由市人社局或評委會組建單位對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。對伙同、幫助申報人弄虛作假取得職稱的，將當(dāng)事人納入全國信用信息共享平臺，記錄期限3年。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照管理權(quán)限由人力資源社會保障部門按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第十條評審專家違反本管理辦法相關(guān)評審工作紀(jì)律規(guī)定的，由評委會組建單位取消其評審專家資格，進(jìn)行通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十一條各旗縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，行業(yè)主管部門和職稱評審組織工作人員，違反本管理辦法相關(guān)評審工作紀(jì)律規(guī)定的，由相關(guān)單位責(zé)令不得再從事職稱評審相關(guān)工作，進(jìn)行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十二條建立職稱申報評審違規(guī)違紀(jì)行為公開通報制度。對在職稱申報評審工作中違紀(jì)違規(guī)的單位或個人，視情節(jié)在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

　　第十三條本管理辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。